本报讯（记者 朱庆 通讯员 成银生）为了积极推进高校干部制度改革，加强对干部选任工作的民主监督，南京大学继在全国高校中较早地建立了干部的公开选拔、竞争上岗制度后，最近又实行了中层干部任前公示制。目前该校已经对6名中层干部分两批实行了任前公示，同时拿出7个正、副处（部）长岗位在校内公开招聘，并将对新产生的10多名中层干部人选实行任前公示，这些举措在校园内产生了强烈反响。
在校园大门旁，关于物理系主任、城资系副主任的任前公示榜中，记者看到公示内容包括拟任干部人选的姓名、性别、出生年月、籍贯等各方面基本情况，他们的现任职务情况以及提拔使用的原则意见等。南京大学干部任前公示时间为一周，其间单位和个人可通过口头或书面形式客观公正、实事求是地向校党委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。组织部门将对群众提出的意见进行调查与核实，在经过慎重研究的基础上，最终作出是否任用的正式决定。据了解，公示后有群众通过不同方式对有关人选的任职提出了异议，组织部门及时进行了调查核实。
南京大学党委常委、组织部部长徐泽华介绍，中层干部任前公示制是该校为拓宽选人用人的民主渠道而实施的三项制度中的一项，其他两项分别是把民主推荐、民意测验作为经常化、制度化的选人手段，以及积极推行公开选拔和竞争上岗。近两年来，南京大学不断深化校内管理体制改革，在定机构、定编、定岗之后，面向全校公布了干部职数、岗位职责及任职条件，实行公开选拔、竞争上岗。学校在机关部（处）、直属业务单位、后勤和科技产业等部门的中层干部岗位先后进行了5次公开招聘，取得了较好的效果。
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